Praxis-Lösungen statt Präsentationen:

Interim Manager:innen übernehmen Verantwortung.

Anpackend. Erfahren. Belastbar.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​​Zeit ist kostbar. 

Nur weiterlesen, wenn mindestest ein Punkt zutrifft:

​​

„Wir haben im Unternehmen Probleme mit dem Management von Legal  oder Compliance und

 

• kommen an die Ursache des Problems nicht heran.

• finden keine passenden neuen Leute.

• suchen schon zu lange vergeblich nach einer Lösung.

• suchen einen unternehmerisch denkenden Praktiker, der Klärung und Lösung schafft.

• benötigen einen erfahrenen Profi mit Blick für das Wesenliche, der Effizienz reinbringt.

• brauchen jemanden, der bei uns schnell in die Bresche springt und mit anpackt."

 

​

 

 

INTERIM.legal

Spezialist im Interim Management für Recht und Compliance

entwickelt Lösungen und übernimmt Verantwortung für:

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​​​

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

​

LEGAL  INTERIM  MANAGEMENT

 

Wann braucht Ihr Unternehmen einen Legal Interim Manager?

 

​Kritische Vakanz

​

Elternzeit, Krankheit, Fluktuation...: Kein Unternehmen kann sich über längere Zeit eine Vakanz in der Steuerung seiner rechtlichen Angelegenheiten leisten. Denn sonst wird es kritisch. Aber die passende Fachkraft für eine Nachbesetzung oder Zwischenanstellung ist oftmals nur schwer zu finden; insbesondere, wenn es schnell gehen muss. Dann ist eine zügig realisierbare Zwischenlösung gefordert: Jemand, der kurzfristig vor Ort im Unternehmen und in der Lage ist, schnell die Leistung zu bringen, die benötigt wird, um das Schiff in Rechtsangelegenheiten sicher auf Kurs zu halten - solange bis jemand Neues dauerhaft das Ruder übernehmen kann.

 

Diese Lösung heißt Legal Interim Management.

​

​

​Juristischer Allrounder 

​

Ein "heranwachsendes" Unternehmen kommt irgendwann mit einer anwaltlicher Betreuung "von außen" nicht mehr aus: Es benötigt dann kontiniuerlich einen unternehmerisch denkenden juristischen "Allrounder", um das Unternehmen in allen juristischen Dingen zu begleiten. Oft kann es sich dafür aber noch keine festangestellte Kraft leisten.

 

Eine passende Lösung hierfür bietet das Outsourcing an einen praxisnah arbeitenden, unternehmens-erfahrenen Rechtsprofi, der freiberuflich als externer Legal Counsel für das Unternehmen tätig wird.

 

Im Unterschied zum "Kanzlei-Anwalt" ist er vor Ort, also dort wo man ihn braucht: im Unternehmen. Er spricht dessen Sprache und arbeitet praxisorientiert im unmittelbaren Kontakt mit den dortigen Teams. Und anders als die Leistung eines festangestellten Juristen ist Art und Umfang seiner Tätigkeit frei skalierbar und damit jederzeit an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassbar - ohne Bindung an Kündigungsschutz, betriebliche Mitbestimmung und Urlaubsanspruch.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

COMPLIANCE  INTERIM  MANAGEMENT

​

Wozu Compliance Management?

​

Die Anforderungen an das unternehmensinterne Compliance-Management und die Einrichtung und Unterhaltung eines internen Kontrollsystems (IKS) im Unternehmen sind in den vergangenen Jahren deutlich angestiegen: Einhaltung von Embargoregeln und Sanktionslisten, Bekämpfung von Korruption und Geldwäsche, Verhütung von Kartellrechtsverstößen, Einhaltung vom Umwelt- und Menschenrechtsstandards beim Einkauf, Schutz von Kunden-, Mitarbeiterdaten, Einrichtung von Hinweisgebersystemen und Schutz von Whistleblowern, Implementierung von Ethikregeln durch Verhaltenskodices und betrieblichen Regelungen, Mitarbeiterschulungen, Aufklärung und Ahndung von Verstößen... -- die Liste der erforderlichen Kontrollmechanismen im Unternehmen wird jedes Jahr länger und Unterlassungen oder Verstöße können teuer werden. Wichtig also zu wissen:

​

Compliance ist Unternehmens-Ethik. Sie ist keine Frage der Etikette sondern Schutz der  Integrität von Unternehmen, Management und Belegschaft vor staatlichen Sanktionen.

​

Compliance stellt zwingende rechtliche Anforderungen an das Management. Compliance Management ist damit längst keine Nebentätigkeit des Unternehmensjuristen mehr, sondern eine anspruchvolle Rolle im Unternehmen. Auch wenn bisher kein Gesetz sein Berufsbild normiert: Ein Compliance Officer hat eigenständige und weitreichende Aufgaben, Befugnisse und Verpflichtungen.

​

​

Wann brauchen Sie einen Interim Compliance Manager ?

​

Wenn das interne Kontrollsystem und damit das Risikomanagement des Unternehmens noch unvollständig sind, kann ein erfahrener Interim Compliance Manager / Officer für Abhilfe sorgen: Er leistet die anspruchsvolle Analyse- und "Pionierarbeit" zum Aufbau eines Compliance-Management-Systems (CMS), dessen operative Betreuung im Tagesgeschäft anschließend in die Hände eines festangestellten Compliance Managers übergeben werden kann.

 

Wo der amtierende Compliance Officer vorübergehend (z.B. aufgrund von Krankheit oder Elternzeit) für das Unternehmen ausfällt oder solange eine Neubesetzung noch nicht erfolgreich ist, schließt der Interim Compliance Officer diese Vakanz kurzfristig und (als "alter Hase") ohne lange Einarbeitungszeit.

 

Nicht zuletzt ist auch im Compliance Management das Outsourcing oft eine echte Alternative zur Festanstellung: Der externe Compliance Officer übernimmt hier die Einrichtung des Compliance Management Systems einschließlich der notwendigen Compliance-Schulungen für Mitarbeiter:innen und der Bearbeitung von Compliance-Fällen.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

LEGAL CHANGE MANAGEMENT

​

Legal Management für Unternehmen in Bewegung

 

Gründung, Restrukturierung, Transformation, Fusion...: Betrachten wir das Unternehmen als Schiff auf Reise: Ist es erst frisch vom Stapel gelaufen und soll nun, hart am Wind segelnd, zügig Fahrt aufnehmen? Oder ist es ein bereits sturmerprobtes "Dickschiff", das nun aber neue Gewässer befahren soll und dafür in voller Fahrt umgebaut werden muss? In beiden Fällen musss die Crew sehr gut wissen, wie man es steuert: Für Navigations-Experimente bleibt dann wenig Gelegenheit, wenn man sicher sein möchte, mit der Reling oberhalb der Wasserkante zu bleiben und rechtliche Klippen zu umschiffen. Denn wer dort aufläuft, geht schnell unter.

​

In solchen Lagen reicht für ein erfolgreiches Veränderungs-Management für den juristischen Bereich im Unternehmen eine eloquente Beratung nicht aus . Hier wird vielmehr ein "Macher" benötigt: Es ist Zeit, dass ein erfahrener Interim-Jurist vorübergehend als Legal Changemanager und Lotse an Bord geht.

​

​

​

​

​

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INTERIM.legal: Analytische Kompetenz + erfahrungsbasiertes Knowhow für das strategische Management, Organisationsentwicklung, Personalführung und operative Verantwortung bei Legal und Compliance.

 

 

 

 

​

 

​

 

 

 

​

​

​